記者從12月13日至14日在京召開的中國農(nóng)業(yè)科學院第五次人才工作會議上獲悉，該院“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃明確了未來5年人才工作的發(fā)展目標，提出建設科研、管理、支撐、轉(zhuǎn)化四支隊伍的主要措施，指明深化人才發(fā)展體制機制改革的重點方向。人才工作的一系列新辦法新舉措集中出臺，為中國農(nóng)科院“十四五”科技創(chuàng)新注入了強勁動力。
中國農(nóng)科院院長吳孔明在報告中指出，此次會議的主要任務是以“強領(lǐng)軍、推年輕、活機制、抓管理”為重點，實施“農(nóng)科英才”工程，協(xié)同推進科研、管理、支撐、轉(zhuǎn)化四支隊伍建設的“四橫”布局，構(gòu)建以戰(zhàn)略科學家為核心、領(lǐng)軍人才為中堅、青年人才為支撐、博士后/研究生為后備的“四縱”體系，打造人才隊伍“雁陣”格局，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，在強化頂層設計、強化重點任務、強化農(nóng)科精神、強化組織保障方面重點著力，努力打造國家農(nóng)業(yè)科技戰(zhàn)略人才力量，為實現(xiàn)高水平農(nóng)業(yè)科技自立自強、全面推進鄉(xiāng)村振興提供高質(zhì)量的人才支撐和堅強的組織保障。
吳孔明介紹說，“強領(lǐng)軍”就是要抓好戰(zhàn)略科學家和領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)與使用；“推年輕”就是要抓好后繼有人根本大計，造就一大批優(yōu)秀的青年科技人才；“活機制”就是要創(chuàng)設促進人才發(fā)展的政策舉措；“抓管理”就是要打造專業(yè)化服務型管理隊伍。
近年來，中國農(nóng)科院大力實施人才強院和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革，先后出臺19項人才制度，研究所配套制度350余項，構(gòu)建了較為完善的人才制度體系，形成一支規(guī)模相對適宜、結(jié)構(gòu)趨于合理、作用發(fā)揮日益突出的人才隊伍，為履行國家隊職責提供了有力支撐。2017年以來，院所兩級為人才投入科研經(jīng)費近13億元、自有經(jīng)費近5.5億元，新增8位兩院院士，院士總量達到19位。2021年全院農(nóng)科英才總數(shù)達到381名，以占全院科技人員5%的規(guī)模，主持了51%的國家級科研項目，獲得91%的國家獎，其中7項成果獲得2020年度國家科技進步獎，15項成果獲“2020-2021年度神農(nóng)中華農(nóng)業(yè)科技一等獎”。
中國農(nóng)科院黨組書記張合成在會上透露，通過高水平的科研實踐，全院力爭到2035年培養(yǎng)30名戰(zhàn)略科學家，打造100個卓越團隊，培養(yǎng)100名世界一流領(lǐng)軍人才。在抓管理方面，要打造六類專業(yè)化管理隊伍：“強統(tǒng)籌、善參謀”綜合管理隊伍、“戰(zhàn)略化、學術(shù)化” 科研管理隊伍、“講政治、重公道”組織管理隊伍、“復合型、專業(yè)化”轉(zhuǎn)化管理隊伍、“強保障、重效率”條財管理隊伍和“高效能、優(yōu)服務”后勤管理隊伍。
