“如何縮小與國(guó)外的玉米單產(chǎn)差距？”
“野生稻資源怎么有效保護(hù)好？”
“你們開發(fā)的高通量基因型平臺(tái)準(zhǔn)確性如何？”
……
日前，中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院作物科學(xué)研究所舉行了一場(chǎng)對(duì)科研人才業(yè)績(jī)打分的活動(dòng)。臺(tái)上，3年前被中國(guó)農(nóng)科院評(píng)聘為院級(jí)“農(nóng)科英才”的19位科研人員和2名“青年英才”依次介紹自己的成果；臺(tái)下，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院等院外評(píng)委和本院專家一起，不時(shí)向他們提問(wèn)并一一打分。
打分的標(biāo)準(zhǔn)，一改唯論文、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等傳統(tǒng)，而是根據(jù)不同科研人員的不同研究情況進(jìn)行分類評(píng)價(jià)。這是為什么？
“農(nóng)業(yè)科研工作具有周期長(zhǎng)、量化指標(biāo)少、公益性強(qiáng)等特點(diǎn)，難以對(duì)不同學(xué)科和研究領(lǐng)域的科研人員進(jìn)行有針對(duì)性的評(píng)價(jià)。”評(píng)委之一的中國(guó)農(nóng)科院作物科學(xué)研究所副所長(zhǎng)劉錄祥說(shuō)。
如，搞資源保存和功能挖掘等基礎(chǔ)研究的，難出高影響因子論文、難獲重大獎(jiǎng)勵(lì)，而傳統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)又無(wú)法涵蓋科技支撐產(chǎn)業(yè)的要求。說(shuō)白了，即使農(nóng)民從中受益很多，傳統(tǒng)的對(duì)科研人員的評(píng)價(jià)體系也很難體現(xiàn)這一點(diǎn)。
玉米栽培技術(shù)專家李少昆研究員是其中一位“述職者”。他感受頗深：“搞栽培技術(shù)很難發(fā)高水平論文，這是影響收入待遇和研究經(jīng)費(fèi)的主要因素。對(duì)技術(shù)推廣又缺乏量化考核指標(biāo)，可是不把成果推廣到生產(chǎn)上，研究就是‘跛腳鴨’?！?/p>
2017年中國(guó)農(nóng)科院?jiǎn)?dòng)“農(nóng)科英才”計(jì)劃，一改過(guò)去“一把尺子量到底”的評(píng)價(jià)機(jī)制，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、考評(píng)中推進(jìn)分類評(píng)價(jià)，尤其是注重業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?。這些人才在參加考核時(shí)可以優(yōu)先選擇自己擅長(zhǎng)之處作為得分項(xiàng)。
李少昆當(dāng)年被評(píng)定為院里“領(lǐng)軍A類人才”時(shí)，就選了技術(shù)推廣面積、培訓(xùn)示范人數(shù)、科普效果等作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。去年李少昆下鄉(xiāng)約150天、開展了58場(chǎng)培訓(xùn)，這在以往是他難以想象的。而李少昆也從中把研究推向新高度——他的科研團(tuán)隊(duì)研發(fā)的玉米密植機(jī)械粒收技術(shù)已在全國(guó)約10%的玉米種植面積得到應(yīng)用，去年還被評(píng)為中國(guó)農(nóng)科院主推的十大新技術(shù)之一。“現(xiàn)在反而是不下鄉(xiāng)不行了。”他說(shuō)。
而作為新引進(jìn)人才，黎亮則在3年內(nèi)都不用參加考核。他曾是一家國(guó)際知名種業(yè)公司中國(guó)區(qū)大田作物研發(fā)總監(jiān)，今年作為“青年英才”引進(jìn)到作科所，成為一個(gè)研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。這要是在過(guò)去，缺少論文、獎(jiǎng)勵(lì)等“硬杠杠”的他是不可能進(jìn)入這個(gè)農(nóng)業(yè)科研“國(guó)家隊(duì)”的。但黎亮豐富的育種經(jīng)驗(yàn)和研究組織能力以及國(guó)際視野，又恰恰是國(guó)內(nèi)育種界特別需要的。
在作科所60多年歷程中產(chǎn)生了11位中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，以及一批頂尖農(nóng)業(yè)科學(xué)家。然而近年來(lái)的人才狀況仍然讓劉錄祥有危機(jī)感?！拔磥?lái)三五年將是全所人才隊(duì)伍新老交替的密集期，培養(yǎng)具有三農(nóng)情懷、熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需求的青年人才是我們亟待解決的問(wèn)題。”他說(shuō)。
據(jù)劉錄祥介紹，在遴選人才過(guò)程中他們不唯論文、不唯資歷、不唯“帽子”。在全院實(shí)施“農(nóng)科英才”計(jì)劃基礎(chǔ)上，作科所結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)進(jìn)一步開展了更精細(xì)化的人才分類遴選和評(píng)價(jià)工作，在薪酬待遇、科研條件支持、研究生培養(yǎng)等方面加大傾斜力度。所里還出臺(tái)了多項(xiàng)政策提高青年科研人員收入和待遇，對(duì)新入職5年內(nèi)的青年科研人員按月給予額外扶持性補(bǔ)貼。
如今，這個(gè)所的科研人員圍繞糧食安全等國(guó)家重大需求，在作物種質(zhì)資源保護(hù)、遺傳基礎(chǔ)解析、育種技術(shù)創(chuàng)新、重大品種創(chuàng)制與推廣應(yīng)用等方面取得一批重要進(jìn)展，以自己的實(shí)踐把論文寫在了大地上。
