11月25日，中國農業(yè)科學院第四次人才工作會在北京召開。會議按照“抓落實、謀發(fā)展、促改革”總體部署，全面推進三次人才工作會議任務落實，分析未來人才工作面臨的形勢與挑戰(zhàn)，圍繞“推年輕、強領軍、補短板、優(yōu)環(huán)境”目標，系統(tǒng)謀劃人才強院戰(zhàn)略新思路、新舉措，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，努力營造更具吸引力、競爭力的良好創(chuàng)新生態(tài)，為加快建設“兩個一流”、全力打造國家農業(yè)戰(zhàn)略科技力量提供堅強的組織保障和人才支撐。
會議現(xiàn)場
當前，我國正處于實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，也處于從全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)向實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的轉型過渡期，我國經濟社會發(fā)展和民生改善比過去任何時候都更加需要科學技術解決方案，都更加需要增強創(chuàng)新這個第一動力。農業(yè)農村部黨組成員、中國農業(yè)科學院院長唐華俊強調，建設“兩個一流”離不開世界一流人才，立足發(fā)展需求，聚焦“高精尖缺”領域，積極引進高質量人才，將極大促進中國農科院科技創(chuàng)新能力的提升。
農業(yè)農村部黨組成員、中國農業(yè)科學院院長唐華俊
在“研究所先期引進，院里擇優(yōu)遴選”的方式下，2017年以來，中國農科院自主培養(yǎng)院級人才257人，所級人才318人。引進海內外高層次人才225人，其中，近40%來自世界排名前100名的高校。杰青、優(yōu)青等國家級人才達252人，比“十二五”末增長了51%。同時，堅持引進人才與自有人才同等對待，不唯“帽子”、更看“里子”，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制。
唐華俊表示，“農業(yè)作為國家的第一產業(yè)、基礎產業(yè)，發(fā)揮著“壓艙石”和“穩(wěn)定器”的作用，對我國經濟社會健康穩(wěn)定發(fā)展具有全局性、戰(zhàn)略性意義?！钡珜恕八膫€面向” “兩個一流”重要指示精神，中國農科院在人才戰(zhàn)略性布局、高質量人才供給、人才發(fā)展機制改革上仍存在一些差距，還不能完全滿足農科院各項事業(yè)快速發(fā)展的需要。
他表示，要系統(tǒng)謀劃、創(chuàng)新實干，奮力開創(chuàng)“十四五”人才強院新局面。一是對標“四個面向”“兩個一流”發(fā)展需要，建立完備的科研、管理、支撐、轉化人才隊伍體系，打造一支引領農業(yè)科技發(fā)展的國家戰(zhàn)略科技力量。二是構建與高質量科技創(chuàng)新相匹配的人才供給體系，建立人才需求研判機制、優(yōu)化升級人才引育體系、實行人才能力提升系列政策、探索實施有溫度的能下能出機制，推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈有機融合、協(xié)同發(fā)展，強化人才對科技發(fā)展的核心支撐作用。三是深化人才發(fā)展機制改革，積極推進全員聘用制、健全人才分類評價機制、建立物質與精神并重的激勵機制，營造有利于優(yōu)秀人才聚集、成長的良好生態(tài)環(huán)境，充分激發(fā)創(chuàng)新活力、有效釋放內在潛能。
會議期間，中國農科院向新晉院士頒發(fā)了紀念牌，向首批院級“支撐英才”和“轉化英才”頒發(fā)了證書。中國科學院遺傳與發(fā)育生物學研究所，中國農業(yè)科學院作物科學研究所、蔬菜花卉研究所等3個研究所，吳文斌、王克劍等2名科研人才代表進行了典型經驗交流。
