12月24日，翟虎渠院長主持召開京內(nèi)各單位部分青年科技骨干座談會，繼續(xù)就全院改革與發(fā)展征求意見。黨組副書記王紅誼，副院長張奉倫、章力建、王運浩、劉旭、屈冬玉，黨組成員兼人事局局長司洪文參加座談。
與會青年科技骨干大部分是近兩年我院通過“杰出人才工程”招聘的一、二、三級學(xué)科帶頭人，各自承擔(dān)著國家或部門的重大科技項目，身處農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新工作第一線，對全院改革與發(fā)展有更深的體會和理解。大家無拘無束，暢所欲言，提出了許多真知灼見。
1、進(jìn)一步加強各研究所內(nèi)部學(xué)科重組
近兩年我院學(xué)科建設(shè)成績顯著，確立了新時期重點發(fā)展的九大學(xué)科群、41個一級學(xué)科和173個二級學(xué)科，并根據(jù)上級部門科技體制改革的統(tǒng)一部署，結(jié)合學(xué)科建設(shè)的需要，完成了全院部分研究所之間的整合工作。目前，我院“三個中心一個基地”建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)已經(jīng)確立，全院科技資源宏觀戰(zhàn)略重組已經(jīng)基本完成，在此基礎(chǔ)上，各研究所應(yīng)根據(jù)全院學(xué)科建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃，進(jìn)一步明確各自學(xué)科發(fā)展定位，加強所內(nèi)已有學(xué)科力量的重組與新興學(xué)科的建設(shè)力度，明確重點研究領(lǐng)域與研究方向，以一、二級杰出人才為基礎(chǔ)，強化人才梯隊建設(shè)。
2、重視和加強我院實驗人才隊伍建設(shè)
與會青年科技骨干認(rèn)為，新一屆院黨組大力實施人才興院戰(zhàn)略，通過連續(xù)兩年“杰出人才工程”計劃的實施，我院在人才隊伍建設(shè)方面已經(jīng)取得重大進(jìn)展，初步滿足了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技發(fā)展與全院九大學(xué)科群建設(shè)的需要。目前在科技項目開展過程中感到最急需的是實驗技術(shù)人才，尤其是技術(shù)功底扎實、能長期穩(wěn)定堅持崗位的優(yōu)秀人員。希望院里能采取一定鼓勵扶持政策，建立相對獨立的實驗技術(shù)人員考核評價體系，穩(wěn)定一支專業(yè)實驗技術(shù)人員隊伍。根據(jù)大家的建議，翟虎渠院長當(dāng)場明確由劉旭副院長牽頭，專門組織召開一次有關(guān)加強實驗人才隊伍建設(shè)與實驗室建設(shè)的座談會，以進(jìn)一步尋求解決問題的辦法。
3、繼續(xù)強化研究生培養(yǎng)力度
今年我院研究生招生規(guī)模有了明顯的擴大，但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了科研工作的實際需要。我院科技資源豐富，培養(yǎng)研究生條件得天獨厚。應(yīng)充分發(fā)揮我院國家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新主體的地位，繼續(xù)向上級有關(guān)部門爭取擴大我院研究生尤其是博士生招生名額，加強師資力量建設(shè)，在為國家培養(yǎng)高層次農(nóng)業(yè)科技人才的同時，使研究生隊伍成為我院科技創(chuàng)新主體的重要組成部分。為確保研究工作的系統(tǒng)性，建議在培養(yǎng)方式上要擴大碩博連讀研究生的比例。
4、繼續(xù)強化科研基礎(chǔ)條件建設(shè)
科研基礎(chǔ)條件在科技創(chuàng)新工作中具有十分重要的地位。與會同志建議，我院要進(jìn)一步整合全院資源，圍繞全院重點學(xué)科建設(shè)，加強科技基礎(chǔ)條件建設(shè)；要給各所明確的要求，同時在全院范圍加強評估檢查，督促各所重視科研條件的改善與提高；要通過宏觀調(diào)控、資源整合與學(xué)科優(yōu)化組合，扶持督促條件較好的部門重點實驗室申報國家重點實驗室。要加強全院科研網(wǎng)絡(luò)環(huán)境建設(shè)，首先是要加強京內(nèi)各所，尤其馬連洼三所信息基礎(chǔ)設(shè)施的改造，進(jìn)而推動京外各研究所的網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)；采取鼓勵監(jiān)督措施，強化各研究所網(wǎng)上科技資源的建設(shè)與共享力度，各所研究生、博士生論文，在允許的范圍最好全文上網(wǎng)。
5、分門別類建立全院不同人才評價體系
我院是綜合性國家農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)，學(xué)科專業(yè)眾多，性質(zhì)各有不同，同時全院研究、實驗、管理、開發(fā)人員工作性質(zhì)不同，要求不盡一致，最好根據(jù)不同工作崗位特點及要求，量化目標(biāo)，建立與之相應(yīng)的人才評價體系。對于一級、二級崗位杰出人才，工作要經(jīng)得起檢驗，要尋求建立有效的考核方式與方法，可將每個人的工作業(yè)績每年在我院網(wǎng)站上公布，由社會同行進(jìn)行廣泛的評議。在加強考核監(jiān)督的同時，也要為科技人員建立相對穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境，我院水稻所錢前博士經(jīng)過近20年的積累，今年在《nature》和《cell》上連續(xù)發(fā)表兩篇高質(zhì)量的論文，充分說明農(nóng)業(yè)科研需要長期的積累，才能形成重大成果和理論創(chuàng)新。
6、重視加強科技開發(fā)工作
農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)化開發(fā)，在當(dāng)前國家農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)科技體制改革以及我院的改革與發(fā)展中都具有十分重要的地位，這也是檢驗一項可否開發(fā)為產(chǎn)品的科技成果含金量大小的主要標(biāo)準(zhǔn)。全院科技人員要重視和加強科技成果的中試放大，提高可物化為商品的科技成果的開發(fā)應(yīng)用價值。進(jìn)一步探索完善院所兩級科技開發(fā)管理體系，重視科技開發(fā)人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員在科技開發(fā)中的重要地位，尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)新，充分調(diào)動科技人員以及經(jīng)營管理人員在科技開發(fā)中的積極性。在開發(fā)物化產(chǎn)品的同時，進(jìn)一步重視和加強技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)的力度，力爭把我院建設(shè)為全國農(nóng)業(yè)科技“硅谷”，成為全國農(nóng)業(yè)技術(shù)成果交易的中心。
